Разница между суммой отпускных и обычной заработной платы часто вызывает вопросы у работников. Рассмотрим основные причины такого расхождения и принципы расчета отпускных выплат.
Содержание
Различия в методиках расчета
Особенности расчета отпускных
Отпускные рассчитываются иначе, чем зарплата:
- В основе расчета - средний дневной заработок
- Учитываются только выплаты, включенные в систему оплаты труда
- Исключаются социальные и компенсационные выплаты
- Расчетный период - 12 календарных месяцев
Что не включается в расчет
| 1. | Материальная помощь |
| 2. | Компенсация проезда или питания |
| 3. | Больничные выплаты |
| 4. | Премии, не предусмотренные системой оплаты |
Факторы, влияющие на размер отпускных
Учет рабочего времени
На расчет влияют:
- Фактически отработанное время
- Периоды временной нетрудоспособности
- Командировки и простой не по вине работника
- Отпуска без сохранения зарплаты
Налогообложение и удержания
| 1. | НДФЛ удерживается с полной суммы отпускных |
| 2. | Отсутствие авансовой системы выплат |
| 3. | Разовые удержания по исполнительным листам |
Как проверить правильность расчета
Самостоятельный расчет
Основные шаги для проверки:
- Определить расчетный период (12 месяцев)
- Суммировать все учитываемые выплаты
- Рассчитать средний дневной заработок
- Умножить на количество дней отпуска
Когда отпускные могут быть больше зарплаты
| 1. | После значительного повышения зарплаты |
| 2. | При наличии регулярных переработок |
| 3. | Для работников с непостоянным графиком |
Заключение
Отпускные чаще всего оказываются меньше обычной зарплаты из-за различий в методике расчета и исключения некоторых выплат. Для понимания конкретной ситуации рекомендуется внимательно изучить расчетный листок и при необходимости обратиться в бухгалтерию за разъяснениями.
