Взыскание долгов через удержание части заработной платы - распространенная мера, применяемая судебными приставами. Рассмотрим процедуру и условия такого взыскания.

Содержание

Взыскание долгов через удержание части заработной платы - распространенная мера, применяемая судебными приставами. Рассмотрим процедуру и условия такого взыскания.

1. Основания для удержаний из зарплаты

  • Исполнительный лист суда
  • Судебный приказ
  • Постановление пристава-исполнителя
  • Нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов

2. Процедура взыскания

ЭтапДействия
1Возбуждение исполнительного производства
2Направление постановления работодателю
3Расчет суммы удержаний бухгалтерией
4Перечисление удержанных средств

3. Размер удержаний

3.1. Общие правила

  • Максимум 50% от зарплаты - по большинству долгов
  • До 70% - по алиментам, возмещению вреда здоровью
  • Не менее 30% МРОТ - гарантированный минимум должнику

3.2. Расчет суммы

  1. Определение чистой зарплаты после НДФЛ
  2. Применение установленного процента удержания
  3. Учет других исполнительных документов (при наличии)
  4. Проверка соблюдения минимального остатка

4. Обязанности работодателя

  • Принять исполнительный документ
  • Производить удержания с каждой зарплаты
  • Перечислять средства в 3-дневный срок
  • Сообщать приставам об увольнении должника
  • Хранить исполнительные документы

5. Что не подлежит взысканию

ВыплатаПричина неприкосновенности
Компенсация за вред здоровьюСоциальная защита
Пособие по потере кормильцаГарантия прожиточного минимума
Материальная помощьЦелевой характер выплаты

6. Как прекратить удержания

  1. Полностью погасить долг
  2. Предоставить подтверждение оплаты приставам
  3. Получить постановление о прекращении ИП
  4. Передать документ работодателю

Удержания из зарплаты продолжаются до полного погашения долга либо до отмены решения суда. Работодатель не вправе самостоятельно прекращать перечисления без соответствующего постановления пристава.

Другие статьи

Как проверить статус заявления на Госуслугах и прочее