Взыскание долгов через удержание части заработной платы - распространенная мера, применяемая судебными приставами. Рассмотрим процедуру и условия такого взыскания.
Содержание
Взыскание долгов через удержание части заработной платы - распространенная мера, применяемая судебными приставами. Рассмотрим процедуру и условия такого взыскания.
1. Основания для удержаний из зарплаты
- Исполнительный лист суда
- Судебный приказ
- Постановление пристава-исполнителя
- Нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов
2. Процедура взыскания
Этап | Действия |
1 | Возбуждение исполнительного производства |
2 | Направление постановления работодателю |
3 | Расчет суммы удержаний бухгалтерией |
4 | Перечисление удержанных средств |
3. Размер удержаний
3.1. Общие правила
- Максимум 50% от зарплаты - по большинству долгов
- До 70% - по алиментам, возмещению вреда здоровью
- Не менее 30% МРОТ - гарантированный минимум должнику
3.2. Расчет суммы
- Определение чистой зарплаты после НДФЛ
- Применение установленного процента удержания
- Учет других исполнительных документов (при наличии)
- Проверка соблюдения минимального остатка
4. Обязанности работодателя
- Принять исполнительный документ
- Производить удержания с каждой зарплаты
- Перечислять средства в 3-дневный срок
- Сообщать приставам об увольнении должника
- Хранить исполнительные документы
5. Что не подлежит взысканию
Выплата | Причина неприкосновенности |
Компенсация за вред здоровью | Социальная защита |
Пособие по потере кормильца | Гарантия прожиточного минимума |
Материальная помощь | Целевой характер выплаты |
6. Как прекратить удержания
- Полностью погасить долг
- Предоставить подтверждение оплаты приставам
- Получить постановление о прекращении ИП
- Передать документ работодателю
Удержания из зарплаты продолжаются до полного погашения долга либо до отмены решения суда. Работодатель не вправе самостоятельно прекращать перечисления без соответствующего постановления пристава.