Средняя заработная плата рассчитывается для различных целей: отпускных, командировочных, больничных и других выплат согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Основные правила расчета
Средняя заработная плата рассчитывается для различных целей: отпускных, командировочных, больничных и других выплат согласно Трудовому кодексу РФ.
Какие выплаты включаются в расчет
Учитываемые выплаты:
- Оклад или тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Стимулирующие выплаты
Не учитываемые выплаты:
- Социальные выплаты
- Материальная помощь
- Больничные пособия
- Командировочные расходы
Формула расчета средней заработной платы
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат за расчетный период / количество отработанных дней |
| Средний часовой заработок | Сумма выплат за расчетный период / количество отработанных часов |
Пошаговый расчет:
- Определите расчетный период (обычно 12 календарных месяцев)
- Просуммируйте все учитываемые выплаты за этот период
- Подсчитайте количество фактически отработанных дней
- Разделите сумму выплат на количество дней
Особые случаи расчета
При неполном рабочем времени
- Учитываются фактически отработанные часы
- Пересчитывается пропорционально отработанному времени
При повышении окладов
- Проводится индексация выплат за расчетный период
- Коэффициент повышения = новый оклад / старый оклад
Пример расчета средней зарплаты
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за 12 месяцев | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Средний дневной заработок | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
Важная информация
Для разных целей (отпуск, командировка, больничный) могут применяться различные методики расчета. Все нюансы прописаны в Постановлении Правительства РФ №922.
Рекомендации
- Ведите точный учет отработанного времени
- Храните документы, подтверждающие выплаты
- Регулярно проверяйте актуальность нормативной базы
